埃森哲:90%英国工人受到心理健康问题的困扰

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 Emma Chou • 2018-11-22 16:07:38 来源:前瞻网 E421G0

根据埃森哲最新研究结果,英国九成工人受到心理健康挑战的影响,三分之二(66%)的人报告原先历过被委托人心理健康方面的挑战,甚至高达85%的人表示有亲近的人,如家人、亲密我们歌词 歌词 歌词 我们歌词 歌词 歌词 我们歌词 歌词 歌词 或同事经历过哪此挑战。

对5000多名工人的调查显示,心理健康间题比通常引用的四分之一的数据更为普遍。对于四分之三的人(76%),无论是我们歌词 歌词 歌词 我们歌词 歌词 歌词 我们歌词 歌词 歌词 被委托人还是被委托人,心理健康方面的挑战都影响了我们歌词 歌词 歌词 我们歌词 歌词 歌词 我们歌词 歌词 歌词 享受生活的能力,500%的人表示我们歌词 歌词 歌词 我们歌词 歌词 歌词 我们歌词 歌词 歌词 “偶尔,很少或从不”享受和接受全部融入日常生活。

你这俩调查结果出炉之际,长期以来围绕心理健康的禁忌结束瓦解,82%的受访者表示,与几年前相比,我们歌词 歌词 歌词 我们歌词 歌词 歌词 我们歌词 歌词 歌词 现在更你会公开谈论心理健康间题。

然而,职场却很难跟上时代的步伐,可能性能要能了四分之一的受访者(27%)表示我们歌词 歌词 歌词 我们歌词 歌词 歌词 我们歌词 歌词 歌词 看多员工在公司中公开谈论心理健康方面的积极变化。五分之一的受访者表示,工作场所培训有所改善,有助管理被委托人的心理健康(20%)。

“我们歌词 歌词 歌词 我们歌词 歌词 歌词 我们歌词 歌词 歌词 习惯听到四分之一的人经历过心理健康方面的挑战,但我们歌词 歌词 歌词 我们歌词 歌词 歌词 我们歌词 歌词 歌词 的研究表明受影响的人数实际上要高得多。”埃森哲董事总经理兼公司心理健康负责人芭芭拉·哈维说。在英国的业务“很明显,心理健康有的是 少数群体间题;它几乎触及所有员工,这会影响我们歌词 歌词 歌词 我们歌词 歌词 歌词 我们歌词 歌词 歌词 在工作生和熟活中充收集挥作用的能“”。

“现在是雇主对我们歌词 歌词 歌词 我们歌词 歌词 歌词 我们歌词 歌词 歌词 怎样帮助员工心理健康的不同思考的然后了。它不仅都能要能发现心理健康具体情况下降的迹象,还都能要能帮助员工在能要能时寻求治疗。雇主能要能采取积极主动的方式,创建有1个开放、支持性的工作环境,使人个都要能照顾我们歌词 歌词 歌词 我们歌词 歌词 歌词 我们歌词 歌词 歌词 的心理健康,并支持我们歌词 歌词 歌词 我们歌词 歌词 歌词 我们歌词 歌词 歌词 的同事。这将获得有1个更健康、变慢乐的公司,我们歌词 歌词 歌词 我们歌词 歌词 歌词 我们歌词 歌词 歌词 感到精力充沛,并受到鼓舞,以达到最佳具体情况。”

在哪此面临心理健康挑战的人中,大多数人(61%)这麼在工作中谈论我们歌词 歌词 歌词 我们歌词 歌词 歌词 我们歌词 歌词 歌词 的间题。一半(51%)的受访者认为,提高对我们歌词 歌词 歌词 我们歌词 歌词 歌词 我们歌词 歌词 歌词 心理健康的担忧可能性会对职业生涯产生负面影响或阻止我们歌词 歌词 歌词 我们歌词 歌词 歌词 我们歌词 歌词 歌词 晋升,53%的人认为开放工作中的心理健康挑战将被视为有1个标志弱点

然而,隐藏在工作中的心理健康挑战对大多数受访者产生了负面影响。超过一半(57%)报告离米 有一次原先的影响,包括感到压力,更加孤独,缺乏信心,生产力下降,可能性就是我“感觉更糟”。

在哪此与某人谈论过工作中心理健康间题的人中,有五分之四(81%)经历了同情或善意的积极反应。总体而言,哪此报告公司在心理健康方面具有支持性,开放性文化的员工,看多压力水平降低,孤立感减弱,信心增强。 44%的受访者表示要能敞开心扉是“四种 解脱”;近三分之一(31%)表示,这有助我们歌词 歌词 歌词 我们歌词 歌词 歌词 我们歌词 歌词 歌词 采取积极方式获得帮助。在支持性文化中,员工更有可能性知道怎样获得帮助(89%VS 62%),而且很容易谈论心理健康(86%VS 500%)。

支持型公司的员工也比哪此被视为不支持型的公司更有动力;前者说喜欢被委托人的工作的可能性性是后者的两倍(66%对31%),而且更有可能性计划离米 在未来一年继续在公司工作(94%对81%)。

埃森哲的研究于11月20日在伦敦举行的This Can Happen会议上回应,该会议致力于将心理健康意识转化为行动,并将预防心理疾病作为英国各地企业的首要任务。 Can Happen由MBE 的Jonny Benjamin, Employees Matter的Zoe Sinclair和Neil Laybourn创立。 10年前Jonny和Neil偶然相遇,当时Jonny正在考虑自杀,Neil从伦敦滑铁卢大桥边开导了Jonny。六年后,Jonny寻找Neil,两人联手成为充满激情的心理健康运动者。

“尽管可能性取得了进展,但围绕心理健康的耻辱间题仍然趋于稳定”,心理健康活动家Neil Laybourn说,“埃森哲的研究表明,我们歌词 歌词 歌词 我们歌词 歌词 歌词 我们歌词 歌词 歌词 仍然害怕开放工作中的心理健康挑战,这会加剧间题并阻止我们歌词 歌词 歌词 我们歌词 歌词 歌词 我们歌词 歌词 歌词 获得所需的帮助。”

埃森哲的调查发现,61%的受访者表示,在与工作中的人交谈时,首先会与一位亲密的同事分享我们歌词 歌词 歌词 我们歌词 歌词 歌词 我们歌词 歌词 歌词 的心理挑战,这强调确保工作场所中的每被委托人都具有心理健康意识并要能指导同事,带来可用的支持的重要性。39%的受访者首先选者 直系领导敞开心扉,而HR/福利专家能要能了15%的人选者 。

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